🚀 Soluções em perícia psicológica: empresarial, forense, trânsito e clínica – com credibilidade e precisão.
👉 Como psicólogo perito, ofereço suporte técnico especializado para auxiliar empresas, advogados, órgãos públicos e o judiciário na tomada de decisões justas e fundamentadas.
Com imparcialidade, rigor científico e compromisso ético, realizo perícias psicológicas em diferentes contextos.
Áreas de Atuação
Perícia Forense
Avaliação em casos de guarda, adoção e interdição civil
Exames em situações de violência doméstica e conflitos familiares
Apoio em processos criminais, com elaboração de laudos e pareceres técnicos
Avaliação para o manuseio de arma de fogo.
Perícia de Trânsito
Avaliação psicológica de motoristas profissionais e candidatos à CNH
Exames periciais em casos de acidentes de trânsito
Identificação de fatores de risco relacionados ao comportamento no trânsito
Perícia Empresarial e Trabalhista
Avaliação de saúde psicológica em casos de assédio, estresse ocupacional e acidentes de trabalho
Pareceres técnicos em processos trabalhistas e previdenciários
Suporte a empresas em situações de litígios e gestão de pessoas
Por que escolher meus serviços?
✔ Atuação imparcial e fundamentada em evidências
✔ Laudos claros, objetivos e de fácil compreensão
✔ Experiência em diferentes contextos jurídicos e organizacionais
Evite Multas
📈 Resultado que sua empresa vai sentir:
- Redução de acidentes e riscos ocupacionais.
- Colaboradores mais conscientes, seguros e engajados.
- Cumprimento das exigências legais sem complicação.
- Cultura organizacional fortalecida.
🧠 Minhas especialidades é um grande diferencial no Treinamento NR-1
1. Levantamento da demanda (Job Analysis)
- Reunião com o gestor da área ou RH para entender:
- Perfil da vaga (hard e soft skills).
- Competências técnicas e comportamentais necessárias.
- Cultura e valores da empresa.
- Urgência e expectativas do processo.
2. Atração de candidatos (Recrutamento)
Divulgação da vaga em portais, redes sociais, grupos específicos.
Triagem inicial de currículos para filtrar pré-requisitos objetivos (formação, experiência, cursos).
3. Triagem inicial
Entrevista breve (telefônica ou online) para confirmar informações básicas.
Avaliação de comunicação, clareza e interesse pela vaga.
4. Entrevistas psicológicas e técnicas
Entrevista estruturada ou semiestruturada para investigar:
- Histórico profissional.
- Habilidades cognitivas e emocionais.
- Capacidade de lidar com situações de estresse.
- Valores pessoais e motivacionais.
5. Aplicação de testes psicológicos
Testes Cognitivos: atenção, memória, raciocínio lógico, tomada de decisão.
Testes de Personalidade: projetivos (HTP, Zulliger, Pfister) ou expressivos ( Palográfico, PMK ), dependendo da função e autorização do CFP.
Inventários: motivação, resiliência, perfil de liderança
6. Devolutiva interna (para gestores)
Relatório psicológico/parecer sobre o candidato.
Indicação de pontos fortes, pontos de atenção e adequação à vaga/cultura da empresa.
7. Devolutiva externa (para candidatos)
Ética e obrigatória pelo CFP quando há aplicação de testes.
Pode ser breve, mas deve respeitar a integridade do candidato
8. Acompanhamento pós-contratação
Follow-up será realizado nos primeiros 90 dias para verificar a adaptação do novo colaborador.
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Reunião com o gestor da área ou RH para entender:
Perfil da vaga (hard e soft skills).
Competências técnicas e comportamentais necessárias.
Cultura e valores da empresa.
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